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哈啦财经/悼劳工的7天国假与周休二日

哈啦财经/悼劳工的7天国假与周休二日▲劳基法部分条文修正草案三读通过,劳工团体的抗争宣告失败,被砍的7天国假再也回不去了。(图/记者林柏年摄 , 2018.1.10)

立法院会在昏睡中三读通过劳基法部分条文修正案,民进党一上台就推动的「一例一休」正式宣告走入历史,距离全面「周休二日」的目标出现倒退。荒谬的是,政府企图透过工会或劳资会议作为有条件鬆绑「7休1」的把关机制,宣称不会因此让劳工过劳。不过,全台湾只有 6% 的劳工加入工会,劳资会议成员则不乏老闆心腹,功能沦为公司橡皮图章。更不用说当初为了缩短法定工时,砍了劳工7天国定假日,如今再修法,让劳工权益两头落空。

劳基法部分条文修正案彻夜三读通过,经工会或劳资会议同意下,特定行业可鬆绑「7休1」制度,劳工最长可连续上班 12 天,并以总量管制方式放宽加班时数,最高可达每月 54 小时,加班费给付时数也改为核实计算。

回顾短命的「一例一休」,是民进党政府一上台就苦思推动的新制度,以提高休息日加班费为手段,迫使企业落实周休二日,改善劳工过劳现象。当时的行政院长林全以及前劳动部长郭芳煜都多次公开表示,一例一休是「进步的修法」。面对企业界反弹,政府以砍掉劳工7天国定假日作为配套。

全盘评估,劳基法在1年半内2度修法,几乎回到原点,这段期间劳资对立、社会空转,再度修法后,政府将避免劳工过劳的把关责任转嫁到工会或劳资会议,但不好说的是,台湾只有 6% 的劳工加入工会,一般劳工在谈判桌上常处于弱势,根本无法拒绝资方提出的诸多「弹性」要求。至于劳资会议更沦为形式,多由企业内部服从性高的员工或老闆心腹担任劳方代表,难以发挥制衡效果。

其次,为了达到周休二日缩短工时目标,劳工7天国定假日被拿来祭旗,安抚资方不满,如今,劳基法几乎回到原点,「进步的修法」再没人谈论,至于被砍的7天国定假日却是再也回不去了。

可怜的还有劳动部基层官员,当初捍卫一例一休不遗余力,为了法案几乎不眠不休,如今被同一个政府彻底翻盘打脸,修法过程中,身为劳基法主管机关,劳动部却几乎完全消音,部长林美珠要不是小英总统的表姐,恐怕早已请辞下台为政策负责。


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